“我在第一次谈话时，内心十分忐忑，不知道要怎么谈，幸好有我的‘导师’，他会提前帮我分析问题线索的相关材料，提醒我谈话重点，还会传授我谈话的技巧和注意事项。”刚到万宁市纪委监委第六纪检监察室任职的“00后”小崔，分享了他最新的岗位体验。

  据了解，该市纪委监委坚持“人适其事、事得其人、人尽其才、事尽其功”的选人用人理念，致力于打造“1+1>2”的高效纪检监察队伍。针对年轻干部“本领恐慌”“经验不足”等问题，指派数名思想好、作风正、经验丰富的老同志作为“导师”，组成一“老”带一“新”的传帮带小组，通过“身边人教身边人”的方式，帮助年轻干部尽快学懂弄通政策、学精用活业务。

  此外，该市纪委监委为进一步发挥“人尽其才”的作用，将部分年长干部调整到合适岗位，有效利用其专长实现帮带年轻干部的目标。如把工作经历丰富的年长干部调整充实到党风政风监督室、监督检查室、派驻组等一线业务室组。同时将年轻干部分配到各办案室组，把办案一线作为比拼能力的擂台，促进年轻干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干、强底气。

  “年轻干部对纪检监察工作认识不足，业务知识不扎实，因此需要我们具有丰富‘一线’经验的老将在办案过程中进行适时的‘点拨’，帮助这些年轻干部成长成才。”该市纪委监委第五审查调查室主任杨鹏表示。

  下一步，该市纪委监委将持续深化以“老”带“新”的传帮带模式，鼓励年轻干部深入基层积攒实战经验，通过现场指导、个别座谈、随机暗访等方式，督查各镇党风廉政建设工作；通过现场接访、分发宣传资料等方式倾听群众诉求，引导群众正确信访举报等，多措并举，助力年轻干部成长，在接“地气”的同时也有“底气”。（黄震球 方立玮）