原题：基层人才队伍添活力

  三亚市崖州区推进村（社区）工作者职业化管理

  “区里推行的村（社区）工作者职级晋升的工作机制，既增强岗位‘磁力’，也提升我们的专业能力，进一步提高工作者的职业认同感和自豪感。”10月7日，因工作获得表彰和取得职称证书，三亚崖州区城西村委会专职工作者黎江今年将再度获得晋升，这让她倍感振奋。

  当前，崖州区积极推进村（社区）工作者职业化管理，从岗位晋升、专业化晋升、工作表现晋升等方面打造村（社区）工作者职业化体系，有效提高村（社区）工作者专业化职业化水平，着力建设一支结构优、善作为、有干劲的村（社区）工作者队伍，为推动党建引领基层治理提供强有力的人才支撑。

  2016年开始返乡就业成为一名村干部，三亚市崖州区崖城村党总支部书记、村委会主任陆卫平就没闲下来过。他用好“博士村长”资源，为乡村传统农业种植改良品种，引入研学游开发新业态，打造水培蔬菜大棚发展新产业，做好“军话民谣”“崖城古建”等文化资源的保护、开创“文明门下大讲堂”等理论宣讲新模式……2023年3月，他因本科学历由正职10级调整为9级，2023年11月他又因工作表现突出，两个年度考核优秀，由正职9级调整为8级。

  “整个晋升过程公开透明，让每位村工作者都能在公平竞争中脱颖而出，共同为乡村发展贡献力量。”陆卫平认为，崖州区探索建立健全职业化村（社区）工作者“选”“任”“聘”工作机制，可以进一步激发各类人才职业荣誉感，提升党组织建设“软实力”。

  目前，崖州区由区委组织部统一管理的村（社区）工作者，都已纳入村（社区）工作者职业化管理范畴。根据不同岗位该区设置了相应的职级范围，正职从10级至1级，副职（党建专干）从15级至5级，委员从19级至8级，专职工作者从23级至10级。

  育有方、教无界。崖州区村（社区）工作者职业化管理体系，在重视人才引进、留用的同时，也积极推动基层人才素质的提升。

  “区委组织部协同区相关部门鼓励工作者考取社会工作者职业资格水平证书，让大家更有动力去提升技能，获得相应证书后又能实现职级晋升。”因先后获得助理社会工作师、社会工作师，崖州区港门村工作人员余芳获得了两次职务晋升机会。

  “我们以建立科学合理的人力资源管理机制为目标，通过职级晋升激励村（社区）工作者敬岗爱业、积极进取。”崖州区区委组织部部长朱博阳表示，该区自2021年7月实施相关方案以来，已制定了《三亚市崖州区关于村（社区）工作者职级晋升程序规范》文件，对工作者的各项情况进行了全面搜集，拟定了科学合理的职级晋升调整方案，并已成功进行了5次职级晋升，共计96人次，即将实行的第六次职级晋升后将有326人次实行新的职级薪酬。（海南日报全媒体记者 黄媛艳）