三亚中科遥感研究所研究员王钦军表示，自己有三个具体的计划：第一个是海南的地质旅游，第二是海南的地质环境遥感监测，第三是数字城市。

地质旅游方面已经开展过三亚院地合作项目，就是三亚市地质旅游整体综合评价，还有海南省大数据平台建设及其运用。我主要负责地质旅游。通过前期研究工作，我觉得海南省的地质旅游资源非常丰富，在这块很有做头。今后，基于之前的工作，联合咱们相关部门和专家，对重点的地质旅游区做深入的详细调查，从而挖掘科学潜力，提升知名度，向着省级地质公园、国家级地质公园迈进，促进旅游经济的发展。

海南的陆地将近4成都是山区，山坡上大部分都是岩土组合，在暴雨的条件下容易引发滑坡、泥石流灾害。当地质灾害发生时正好有人通过，或者发生在房屋上面的时候，就会造成人员伤亡和经济损失。在这方面，尤其是山区，人员难以到达的地区，遥感就能发挥更重要的作用，在这方面意义很重要。今后，地质灾害可以进行点面结合来做防止工作、预警工作。面上，可以基于雷达和光学遥感，来做扫面，进行潜在地质灾害点的排查。重点区域利用高精的测量技术，比如说GPS，做一些定点实时检测，利用高科技手段来解放人力，尤其是人员难以到达的地方，高科技手段应该发挥作用。

海南经济发展，城市建设日新月异，城区变化非常快。在数字城市领域，基于遥感影像，提取变化，支撑违建执法、精确导航等，遥感可以发挥很大作用。海南省、三亚市建立候鸟型人才服务平台，通过专项资金、政策配套，创造了宽松环境，对我们有很强吸引力。我认为，能够学有所用是科技人员回馈社会报效祖国的方式，也是把知识转化为生产力的有效手段。

海南省委组织部人才工作处副处长王建浩表示，海南省“候鸟型”人才呈现出这样几个特点：一是在层次上相对较高，初步估计具有高级职称的专业技术人才在8000-10000人之间，涵盖教育、医疗、文化、农业、科技、环保等各行各业；二是在来源上集中在北方地区；三是在居住地上大多数在海口、三亚、琼海等比较发达市县，西部市县分布较少；四是在时间上大多选择冬季来海南，冬来春去，具有明显的季节性；五是在年龄上以60岁-69岁的人口为主。海南国际旅游岛建设上升为国家战略以来，人才不足问题日益凸显。人才特别是高层人才缺乏成为建设国际旅游岛、加快建设美好新海南的瓶颈制约。破解这一难题，首先要在人才引进上寻求突破。但海南面临的现实困境是，如果通过比平台、比待遇，大规模刚性引进高层人才并不显优势。但是海南拥有独特的生态环境优势，近年来吸引不少“候鸟型”人才前来海南休闲越冬，是近在眼前的人才资源。在这方面我们积极挖掘使用，将是补充海南人才不足很直接、很现实的途径，是一条切实可行并大有可为的人才发展新路。

在“候鸟型”人才资源配置上，我们坚持市场化原则，充分发挥市场在“候鸟型”人才资源配置中的决定性作用。着力发挥政府的调节引导和保障作用。主要强化4种保障：一是保障“候鸟型”高层次人才及其团队在科技项目立项、科研成果转化、人才项目申报、重大奖项参评等方面享受我省同类人才相关待遇。二是加大对“候鸟型”人才工作经费的保障力度，支持用人单位在公用经费或成本费中列支“候鸟型”人才聘用费用，通过绩效评估方式对引才成绩突出的用人单位、社会组织进行奖励。三是全面提升“候鸟型”人才服务水平，将“候鸟型”高层次人才纳入各级党委政府直接联系专家范围，完善我省与全国各省区市异地就医结算业务，支持人才中介机构建立“候鸟型”人才服务平台等。四是规范“候鸟型”人才之间的责权利关系，保障“候鸟型”人才服务期间的应有权利。

截至目前，通过搭建供需对接平台，完善服务保障措施，海南共挖掘使用“候鸟型”人才14174人，其中高层次“候鸟人才”达2690人，为海南经济社会发展提供了较好的人才智力支撑。从“候鸟型”人才发挥作用领域看，医疗、教育、文化领域是“候鸟型”人才较为集中的领域。随着“候鸟型”人才资源的大规模挖掘使用，会有越来越多的优秀“候鸟型”人才在海南做出自己的贡献，实现“候鸟型”人才价值和海南发展的互利共赢。